Un an et demi d'expérience de cette nouvelle équipe coeur,
pour poser les outils de communication,
travailler sur nous ;) pour nous harmoniser,
vivre au mieux cette sociocratie pour la partager.
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Alors bien sûr cela commence par:
"Comment communiquer entre nous?"
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Quelques outils de "révolution Intérieure" existent déjà:
Voici ceux que nous exerçons entre nous et que nous partageons ici.
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La CNV, communication Non Violente, nous préférons la Communication Bienveillante ou Positive
c'est toute une déstructuration et une restructuration de nos schémas mentaux!
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Les quatre accords tolthèques, de Miguel Ruiz
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Que votre parole soit impeccable.
Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez vraiment. N'utilisez pas la parole contre vous-même, ni pour médire d'autrui. Utilisez la puissance de la parole dans le sens de la vérité et de l'amour. La parole est un outil qui peut détruire. Prenez conscience de sa puissance et maîtrisez-la. Pas de mensonge ni de calomnie.
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Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle.
Vous n'êtes pas la cause des actes d'autrui. Ce que les autres disent et font n'est qu'une projection de leur propre réalité, de leurs rêves, de leurs peurs, de leurs colères, de leurs fantasmes. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n'êtes plus victime de souffrances inutiles.
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Ne faites pas de suppositions.
Ne commencez pas à élaborer des hypothèses de probabilités négatives, pour finir par y croire, comme s'il s'agissait de certitudes. Ayez le courage de poser des questions et d'exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames.
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Faites toujours de votre mieux.
Il n'y a pas d'obligation de réussir, il n'existe qu'une obligation de faire au mieux. Votre "mieux" change d'instant en instant. Quelles que soient les circonstances faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger, de vous culpabiliser et d'avoir des regrets. Tentez, entreprenez, essayez d'utiliser de manière optimale vos capacités personnelles. Soyez indulgent avec vous-même. Acceptez de ne pas être parfait, ni toujours victorieux.
Voici une très jolie interprétation pour les enfants! Valable pour tous ;)
Avec ces quelques éléments, véritables outils de (r)évolution intérieure,
on peut s'aider mutuellement à appliquer ces modes de communications bienveillants,
en famille, et pour tout groupe qui souhaite faire quelque chose ensemble.
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A partir de là, on peut commencer à fonctionner en décision par groupe.
S'essayer à la sociocratie des colibris,
au mode de décision par consentement,
toute objection est accueillie et étudiée,
soit elle n'est pas pertinente et relève d'un travail personnel à faire,
et le groupe bienveillant dans ce cas aura aidé la personne à mettre le doigt dessus (on a tous nos blocages et nos tocs liés à des trauma d'enfance)
soit l'objection relève d'une vision que peut-être une seule personne sur quinze aura,
et permet alors d'envisager et creuser ce que la personne a perçut,
la force du groupe en cohésion permet alors d'aller beaucoup plus loin dans la réflexion et la direction à prendre!
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L'élection sans candidat permet de sortir de la quête personnelle et de servir le groupe au lieu de l'intérêt personnel.
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L'individu au service du groupe, lui-même au service du bien-être individuel.
UN pour TOUS, TOUS pour un!
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La sociocratie par essence rassemble car intègre chaque membre du groupe.
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A partir du moment où chaque membre décide de se mettre en évolution personnelle
et au service du groupe ...
Tout le monde se sent entendu et considéré, jamais jugé.
Et on sort des clivages pour/contre qui divisent notre société depuis si longtemps ...
Elle déjoue les tentatives de prises de pouvoir, soit par le fond, soit par la forme,
c'est en elle-même un outil de révolution intérieure.
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Une autre façon de fonctionner ensemble! Essayez!
Et aussi quelques petites maximes entre nous ...
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1- "je dis ce que je fais, je fais ce que je dis, et si finalement je ne peux plus le faire, ce n'est pas grave mais j'en informe le groupe"
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une petite phrase écrite sur le mur des Amanins:
2- "Ca commence quand ça commence, les personnes qui arrivent sont les bonnes, et quand c'est fini c'est fini" les ressources humaines vont et viennent et tout est parfait!
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3- "Observation de ce qui se passe, lâcher prise intérieurement, parfois ne pas laisser faire, en tirer la leçon, adapter nos outils et notre fonctionnement à l'expérience.
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4- Le pouvoir de l'Intention, nous a donnée envie aussi,
à l'observation du "pourquoi on vient à colibris?"
de vous proposer de remplir une petite fiche d'intention,
qui vous permettra VOUS une petite introspection et LES AUTRES de vous comprendre,
si vous souhaitez la partager ...
avoir quelques outils personnels pour essayer d' être en cohérence avec vous, et de nous accompagner mutuellement et avec bienveillance dans nos fragilités.
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Que tout soit CLAIR. ce qui permet de se sentir connecté à l'autre avec ce qu'il est.
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Etre clair avec soi-même permet de l'être avec les autres ...
nous vous invitons à clarifier ce que vous venez chercher dans le groupe.
Pas de charte, juste une invitation à travailler sur soi,
essayer d'appliquer ces outils,
intervenir quand cela vous semble juste,
tenter de résoudre des conflits en privé,
puis avec un groupe plus important si besoin.
Charte relationnelle
Nous avons choisit simplement de partager quelques outils de (r)évolution Intérieure,
outils qui nous permettent d'évoluer et de nous accompagner mutuellement en équipe coeur.
Sortir des règles pour être en conscience de ses paroles ses actes.